JOY - Juniors of the Year 2012 - Die IT-Ausbildungs-Kampagne
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Statements

Ines Wolf, Informatikkauffrau und Junior of the Year 2003

"Der ideale Abschluss meiner Ausbildung zur Informatikkaufrau war JOY 2003. Dieser Wettbewerb hat mir nicht nur sehr viel Erfahrung für meine Zukunft in der IT-Branche gebracht, sondern hat mich auch bestärkt, diesen Weg weiter zu gehen. Einen großen Anteil an diesem Erfolg hat natürlich mein Ausbildungsbetrieb, der mir eine ausgezeichnete Ausbildung ermöglicht hat. JOY ist die beste Werbung, die man für einen Ausbildungsberuf machen kann, da die Leistungen, die von den teilnehmenden Auszubildenden erbracht wurden, auch zeigen, wie sinnvoll Ausbildung für ein Unternehmen sein kann. Zudem ist JOY eine gute Möglichkeit, mit anderen Auszubildenden und Ausbildungsbetrieben Erfahrungen auszutauschen und natürlich eine hervorragende Vorbereitung auf die anstehenden Prüfungen. Meine “Azubizeit” ist vorbei, aber ich hoffe, dass noch viele Jahrgänge nach mir die Möglichkeit bekommen, an JOY-Wettbewerben teilzunehmen."

Wettbewerb

Über 769 IT-Azubis, 442 Projekte aus fast 379 Unternehmen – dies ist die Bilanz des JOY-Wettbewerbs der letzten zehn Jahre.

Wer bekommt die JOY Awards?

Viele Auszubildende nutzten also bereits die Chance, sich über die normale Ausbildung hinaus zu engagieren und mit guten Ideen wertvolle Preise zu gewinnen.

Dabei profitieren nicht nur die Gewinner/innen, sondern alle Auszubildenden von der Teilnahme:

Die Übung von projektbezogener Arbeit und dessen Präsentation sind hilfreich für die IHK-Abschlussprüfung
Wettbewerbs-Urkunden, bzw. –Zertifikate demonstrieren besonderes Engagement, bereichern den Lebenslauf und können die Chancen bei zukünftigen Bewerbungen verbessern.
Über die Teilnahme können Kontakte innerhalb der Branche geknüpft werden (die Vernetzung wird im Berufsleben immer wichtiger!)

Auch für Unternehmen lohnt es sich, ihre Auszubildenden ins Rennen zu schicken. Denn so können sie zeigen, dass sie über wertvolle junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen, die sich über das normale Maß hinaus einsetzen und projekt- und kundenorientiert arbeiten können.

Über die Außenwirkung des Wettbewerbs, z.B. über die Medien, entstehen weitere Vorteile:

Die Zusammenarbeit zwischen Azubis, Ausbildern und Berufskollegs wird über die projektbezogene Arbeit intensiviert – Qualität und Praxisbezug der Ausbildung wird gefördert
Das Interesse von Schülerinnen und Schülern an einer IT-Ausbildung wird gesteigert. Es wird gezeigt, dass IT viel Kreativität verlangt, jede Menge Abwechslung bietet und obendrein auch noch Spaß macht.
Das Image der IT-Ausbildung und des IT-Standortes Dortmund wird über den bundesweit einmaligen Wettbewerb aufgewertet, wovon Unternehmen bei der künftigen Rekrutierung von Azubis profitieren können
Unternehmen, die bislang noch nicht ausbilden, werden motiviert, in die duale Berufsausbildung einzusteigen. Denn sie können sehen, dass Auszubildende wertvolle Arbeit leisten – und das bereits im ersten Ausbildungsjahr.